華南金控(2880)旗下華南銀行舉辦新進人員招募，共有17個職缺類組，包含儲備菁英人員、具 2年銀行經驗的一般行員、一般行員、財富管理基金商品企劃人員、客服人員、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理企劃人員及財務行銷人員等，預計錄取392人。
為培植中高階主管人才，華銀招募 2個類組的儲備菁英人員，包含商學管理組及法務人員組，優質碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考。
華銀表示，打破公股銀行「吃大鍋飯」的外界刻板印象，在薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資限制，提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。
此外，近年來華南銀行在內部實施組織改造，制度設計提供年輕行員一個積極、快速且多元的升遷職涯環境，個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，最快 5年就有機會可升任主管，成為主管後年薪約新台幣120萬元， 若派赴國外單位任職，年薪不含房租津貼更可達約260萬元。
華銀指出，去年績效好的員工，績效獎金超過7.65個月，年薪可超過23個月，突出的理財人員領取的銷售獎金更接近33.33個月，年薪48.69個月以上，此外，去年平均調薪幅度3.6%，績效好的員工最高調薪幅度達9.74%。