今天是夏普（Sharp）2016會計年度的最後一天，戴正吳對夏普內部員工發出信件，感謝全體員工在這會計年度努力不懈的成果。
展望新的會計年度，戴正吳表示，4月5日起將舉辦為期4天的年度經營會議，所有的經營主管都要參加。2017會計年度將鎖定夏普在日本和全球各地營運據點的結構改革。
戴正吳指出，來自亞洲五大銷售據點的代表們也將參加上述會議，共同討論結構改革政策與擴大銷售計畫。
戴正吳在信件中表示，5月將公布夏普中期營運計畫。
戴正吳指出，今年到2019年是夏普的轉型期，未來夏普要積極布局全球，成為「以人為本」的物聯網（IoT）公司，勇敢地去檢視既有的商業模式和市場布局策略。
他指出，夏普的每一位員工都要革新工作模式與思維方式，落實夏普在轉型期的各項任務，用新思維來迎接新挑戰。
戴正吳表示，將透過業績貢獻、責任與能力這3大指標，來考核評估夏普員工的表現，人事制度以業績表現為基礎評估考核，進一步讓人事制度年輕化。
戴正吳指出，2017會計年度，夏普要轉守為攻，加速行動，持續落實回歸創業初心（Be Original）、團結的夏普（One Sharp）、以及公平與開放的管理制度這3大方針。
戴正吳表示，4月3日將舉辦迎新儀式，歡迎新進入夏普服務的員工。