一例一休爭議　南投建議加班費一致化、放寬休假方式

一例一休政策造成爭議，林縣長表示這3個月來常接獲民眾或廠商老闆，反應一例一休政策讓勞工沒辦法加班，廠商則是有缺工、人力成本增加的問題，他特別邀集各界代表舉辦3場次的座談會，除由社會及勞動處說明最新修正的勞基法規定及執行細則外，主要是聽取各界意見，由縣府統整後再一起向中央反應建議修法，符合基層民眾的需求。

會中出席廠商代表發言相當踴躍，廣隆光電董事長李耀銘表示，目前國內廠商人力已經很吃緊了，加上一例一休的政策施行，讓業者更是吃不消，尤其修法後加班費的計算方式相當複雜，不同假別和不同加班時段就有不同的計算方式，讓業者很困擾，而且加班未滿1小時就要算4小時，相當不合理，希望政府開放由勞資雙方自行協商，朝彈性工時方式處理。

多位業者也都反應，各行各業的勞動型態不同，政府訂定每日與每週的加班工時，太過嚴苛，加班費的計算也太複雜，希望政府能放寬這些規定，或由政府統一制定勞資協議書的文件格式，由勞資雙方自行協議後簽署，想加班的員工就可以自由的加班賺錢，鬆綁規定，讓勞資雙方能就彈性工時協商，互蒙其利。

林縣長在聽取各方意見後，提出兩大建議方案，第一是修正放寬加班時數的規定和加班費的計算方式，盡量單純一致化，建議將休息日加班的費用統一訂為1.5倍，而平日夜間加班費則為1.33倍；第二則是不要強制勞工每週一定要休一天的例假，改以一個月為計算期間，讓勞工可自由調配例假與休息日，不要限制。這兩項建議，也獲得在場大多數業者的認同與支持，縣府也將依此向中央建議修法。