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少子高齡缺工慌,新北中高齡職場續航來幫忙

中央社/ 2017.03.15 00:00
(中央社訊息服務20170315 16:50:52)現代醫療的進步與壽命的延長,中高齡人口快速增長及少子化現象,全球人口老化趨勢日益嚴重。我國亦面臨勞動力減少的問題,根據行政院國家發展委員會對我國未來人口發展之推測,我國工作年齡(15-64歲)人口已於2015年達最高峰後逐步下降,勞動力短缺問題日趨嚴重。探究其原因,主要是年輕人受教育的年數延長,進入職場的時間晚,而退休年齡卻又提早。面對現在勞動力缺口問題,如何鼓勵尚有能力、有體力的中高齡續留職場,協助企業永續經營,便是我國一大課題之一。

據此,新北市政府勞工局於今(106)年3月特別委託中華民國全國中小企業總會推動全國第一支「中高齡者職場續航輔導計畫」,期透過專家學者訪談與透過問卷進行實地訪查等方式,瞭解企業對聘用中高齡員工的期待與需求,研議延後退休制度及中高齡在職勞工持續就業誘因機制,針對雇主與中高齡在職勞工推動各項就業服務補助、職業訓練、創業資源或其他相關措施。

除了訪視研究,今年亦將透過行銷廣宣活動方式提倡中高齡在職勞工續留職場延緩退休觀念以及輔導中高齡勞工續留職場等服務,排除中高齡者就業障礙,提升延緩退休意願,提高中高齡者勞動參與率,減少因高齡化社會對勞動力衝擊,減緩新北市勞動力供給的缺口。

新北市政府勞工局謝政達局長指出,過去我國就業服務著重協助中高齡二度就業和高齡就業者重返職場,卻忽略中高齡在職勞工續留原企業的需求,而國外研究發現,每晚一年退休,失智風險可減少百分之五,國人應重新思考退休議題,畢竟越晚退休除了可以保有經濟獨立外,亦可以降低社會醫療資源付出。因此新北市政府勞工局透過「中高齡者職場續航計畫」推行,希望延後中高齡退出職場與提高企業持續聘僱中高齡意願,創造一個使中高齡者願意延後退休之職場。

本計畫預計3月下旬正式開跑,歡迎有興趣的民眾或企業洽詢,電話:02-23660812轉313呂小姐。

訊息來源:社團法人中華民國全國中小企業總會

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