年金改革恐流失高教人才 大專教師發動連署

中華民國大專教師會協會等單位8日邀請多名學者及大學教師會代表召開記者會，對年金改革提出呼籲。國立政治大學教授周祝瑛指出，大學教師行業因入行門檻高，養成期長，普遍出現「晚入行、年資短」的現象，且大學教師的薪資結構與其他公教人員大不相同，本俸僅占薪資的50%以下，不像公教人員可達到薪資的65%到80%，若依照目前規劃的退休方案，均以本俸乘2為基準，計算所得替代率，將對晚入行的大學教師極為不公平。

周祝瑛表示，年金改革需考量大學教師的職業特性，其退休金計算的所得替代率，應另訂規範，大專教師會協會即日起發起連署行動(https://teacherrevolutionblog.wordpress.com/)，呼籲大專教師共同呼應這項訴求。周祝瑛：『(原音)目前這樣的年金改革方案，我們並不接受，因為它沒有考量到大學教師本身晚入行、年資短的特性；第二個，就是我們也覺得目前的大學教師其實是普遍低薪的情況。』

政大教師會理事長陳志輝則強調，公教人員的退休待遇不能採取齊頭式平等，尤其面對國際人才競爭，許多國家都願意以高薪聘請高教人才，台灣如果沒有正視這樣的情況，將會加速人才流失，讓具有國際競爭力的學者出走到其他國家。