政府推動年金改革，也同步檢討各項退休基金的效益。國家年金改革委員會1日下午就此召開專案會議討論基金管理，請教專家學者意見。
年改會執行長、政務委員林萬億會後表示，如要提升基金效益涉及基金的組織定位、人事、投資標的和監督管理等面向，會議也達成4點共識；包括應區分基金管理和監督；基金管理單位人事應彈性，待遇應提升；各基金海外投資比例高，但海外資訊不足，應該要有效益管理海外投資；減少政治力介入基金管理，降低各方限制。林萬億說：『(原音)以後基金管理單位人事應該彈性，待遇也應該要適度提升，以製造誘因，也就是獎勵制度，否則現在哪怕是勞退基金，已經請了專業人事參與各方經營，但是他們的待遇還是比照公務員，其實是偏低，不會有什麼誘因。』
另外，會中也有討論到否在年金新制度出爐後另立基金，以檢視年金改革效益和投資效益；林萬億表示，與會者並未表示反對，但牽涉退休金制度是否全部改為確定提撥制，以及現行制度是否可以銜接的問題，還需要進一步討論。
關於基金定位是公司化、財團法人或行政法人；是否可讓利害關係人自選投資組合，以及另立基金的相關細節問題，林萬億表示，將於2週後再召開會議討論。
另外，針對退輔會主委李翔宙表示，希望爭取軍人年金改革給付樓地板新台幣4萬元，林萬億表示，他第一次聽到這個數字，之前的討論都沒有提到4萬元，他也沒有這樣說過。