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美珠寶商爆職場鹹豬手 女員工討公道

中央社/ 2017.02.28 00:00
(中央社華盛頓27日綜合外電報導)「華盛頓郵報」今天披露,美國2家知名珠寶品牌的數以百計女性員工,指控領導階層助長公司內部性別歧視和性騷擾風氣。

凱伊珠寶(Kay Jewelers)和傑瑞德珠寶(Jared The Galleria of Jewelry)的員工表示,就連兩家品牌所屬集團執行長在內的高層都也助長這種風氣。這兩家珠寶品牌在全美各地擁有1500家零售據點。

法新社和「市場觀察」(Market Watch)網站引述「華盛頓郵報」(Washington Post)報導,約250名在這個珠寶集團工作的男女員工,在私下集體仲裁案中表示,女性員工於1990年代和2000年代被毛手毛腳和粗鄙對待,還被要求提供上司性服務,以交換續聘或升遷。

自2008年申請仲裁以來,調解申請人從當初寥寥幾人到現在增至約6萬9000名前任和現任女性員工。並非6萬9000人全都指控遭騷擾,很多人指控薪資不如男性同事,升遷也跳過她們,給了較沒經驗的男性員工。

兩家珠寶品牌所屬的史特林公司(Sterling)對這些指控有異議,但由於此案是透過仲裁談和解而不是法院系統,外界對於這起尚未解決案件的細節瞭解不多。

約1300頁宣誓陳述經塗掉另一方姓名後於26日發表。然而,在2013年,員工委任律師要求以「集體」方式,在備忘錄中揭露現為史特林母公司,希格內特珠寶(Signet Jewelers)執行長的賴特(Mark Light),被控和員工發生性關係,拔擢熟識的女性。

華郵報導,現年54歲的賴特,2016年度薪水、配股和紅利總金額約740萬美元(約新台幣2億2823萬元)。

某些較嚴重的申訴案件來自年度的經理會議。1名女性員工透露,2005年區域經理告訴她,如果和他發生性關係,就把她調到較好的據點。她只好妥協。

41歲的貝魯(Heather Ballou)告訴媒體:「回首過往,我不相信我作了我必須作的事...你只能吞下去,為家庭作該做的事。你需要那份工作。」根據華郵報導,不少打內部電話檢舉騷擾的員工,不久便丟了飯碗。

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