克服25年職場空窗！60歲靠「職場學習及再適應計畫」任職再出發

【記者 廖美雅／台中 報導】60歲、擁有碩士學歷的老謝，年輕時曾從事西點麵包及食品銷售管理工作，35歲時為陪伴照顧父母毅然返鄉務農，直到父母相繼離世後，才決定重回職場。但面對長達25年的職場空窗，他重新出發卻屢屢碰壁，在勞動力發展署中彰投分署南投就業中心積極奔走下，運用「職場學習及再適應計畫」為他媒合至信義鄉東埔溫泉區的渡假飯店擔任櫃台人員，不僅發揮水電與接待長才，更重新找回被需要的成就感！

就業中心就業服務員在深入了解老謝的體能狀況與在地就業需求後，主動「外展」深入信義鄉東埔溫泉區開發職缺，接洽當地渡假飯店，並積極向飯店雇主說明勞動部「職場學習及再適應計畫」，透過政府補助計畫津貼與管理輔導費的雙重誘因，成功為老謝爭取到面試機會，並一路陪伴他完成面試、順利錄取。

考量老謝已有多年職場空窗期，飯店雇主安排專人從電腦訂房系統、櫃台作業到旅客接待等工作內容，循序漸進帶著他熟悉工作流程；另提供員工宿舍，減輕通勤負擔。雇主表示，老謝雖沒有櫃台工作經驗，但願意學習，與同事相處融洽，適應情況良好；目前除了櫃台工作，老謝還發揮自己的水電修繕專長。他說，離開職場多年後能再次工作，不僅有穩定收入，也讓自己重新感受到被需要及工作的成就感，「能靠自己的能力工作，心裡更踏實了。」

中彰投分署表示，對離開職場一段時間的求職者而言，重返職場不只是找到一份工作，更需要跨過重新適應的門檻。職場學習及再適應計畫透過「政府出資、企業出缺、專人輔導」的三方合作模式，協助就業弱勢的求職者逐步適應職場契機。有求職或求才需求，可洽各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888洽詢。（照片／記者廖美雅翻攝）