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1111人力銀行:兼職、正職「休息日」薪水差2倍! 人資專家解盲

中央社/ 2017.02.03 00:00
(中央社訊息服務20170203 15:53:21)有報導指出,兼職、正職員工有差,「休息日」薪水竟然可相差達2倍。消息傳來,驚呆業界與企業人資長。對此1111人力銀行人資長、人資專區主筆曹新南出面「解盲」,他說明,報導裡對正職員工、兼職員工的比較,一開始立足點就不一樣,不具比較價值。若是比較基準一樣,時薪制兼職員工的薪資反而會比較高。

比較基準不一樣形成差異

曹新南進一步分析,報導有幾項比較基礎錯誤,包括時薪制用最低基本工資133元、月薪卻不是,若要都比最低工資,月薪應為21009元。其次,正職員工以休息日、或國定假日加班計算,兼職員工卻不是用休息日、或國定假日加班算法。如此才形成所謂「薪水差2倍」的情況。

聘用兼職人員需全盤考量

因此,若同樣在休息日或國定假日需加班,則該名休假的正職人員月薪需在31920元以上,如此改以時薪133元兼職人員取代正職人員的人力成本才會比較划算。不過即使人力成本較划算,兼職人員的能力、素質及效率與正職人員的差異,還有是否需額外給予兼職人員教育訓練等成本,這些部分也需一併全盤考量。

人力成本增 專家建議因應之道

曹新南表示,1例1休上路所產生的影響正在逐步浮現,目前,大家正忙著協調排班與假日調整,希望把影響減到最小。若從企業主的角度,大概可以有幾個因應之道:

1、加強管理,若真有需要,盡量控制在平常工作日加班範圍內,每日含正常工作時間最長不超過12小時。

2、例假日一律不出勤,萬不得已需加班只在休息日進行。

3、排班調度,使所有月薪制員工減少休息日出勤比率。

4、善用時薪人員,休息日及例假的排定與月薪制員工錯開,合法降低休息日加班成本。

「每周1行業公聽會」交通運輸業公聽會 2/10登場

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訊息來源:1111人力銀行

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