此外，以員工薪酬為主要篩選標準的「台灣高薪100指數」過去1年與半年漲幅分別有18.5%、6.97%，也優於同期間加權指數表現，是近1年來表現最佳的主題型指數，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值。
台灣指數公司表示，企業社會責任指數是近年顯學，自2015年2月金管會將編製公司治理指數納入證券市場揚升計畫中，「公司治理100指數」採樣母體在證交所掛牌的上市公司，以最近1年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件，輔以流動性、3項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件後篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。
台灣指數公司指出，「台灣高薪100指數」屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式為使指數符合「績效表現佳」、「可投資容量大」和「成分股替換率低」等指數化投資需求。
其中，勞動基金運用局已自2014年10月起，正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。