省加班費花招百出　改由員工承攬　專家:難避責

關鍵點「是否行使指揮監督事實」

對此人資專家劉俊雄提出兩個重點。首先，進用派遣工或改由員工承攬工作內容，勞動部在稽查上採個案事實認定，藉此釐清事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或承攬，其中關鍵在於「是否行使指揮監督事實」。若只在最後驗收軟體開發結果、看看運作情況等，屬於承攬，像是工作室、或個人承包工作；但若天天盯進度、要求每日回報軟體開發成果，就是行使指揮監督權，會被認定為僱傭關係。

人力資源顧問講師劉俊雄1月22日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休之下業界如何運用派遣。

思考點「派遣工與臨時工能否解決營運問題」

其次，關於聘用派遣工與臨時工，劉俊雄說明，派遣公司負責承保勞工的薪資勞健保，是勞基法中的法定雇主，但工作所在地不在派遣公司這邊，這是派遣工的認定原則。若為節省加班費，在國定假日或公司員工休息日改用派遣工或臨時工，雖然沒有違法，但是要仔細思考這些員工是否熟練，是否能夠解決公司營運的問題，若需另外支出大筆教育訓練費用，兩者之間誰較划算？

除了論壇專區外，1111人力銀行也特別設置「全國HR一起來1例1休Fighting」專頁，供企業主、HR人資人員查詢相關內容，歡迎各界多加利用，將「一例一休」新制轉化成為提升企業與人資管理的助力！

未來勞動部的派遣立法重點

由於勞基法修訂，使得派遣工不僅受到企業關注，同時也被兼職打工上班族關心。有關未來勞動部的立法重點，劉俊雄分析，將以最能達到保障派遣勞工就業安全，及兼顧雇主使用彈性之方向，來推動立法，主要重點如下：

1.要派單位與派遣單位負共同雇主責任；

2.同工同酬等「均等對待」原則；

3.合理限制勞動派遣使用之比率，過去的比例限制為3%；

4.建立派遣業者之管理機制，或許將設派遣專章。

「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲

　1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，繼1/18首場餐飲業公聽會後，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！