一例一休是民眾近期對蔡政府失望、失望再失望的政策，它本是良好的主張，卻因匆促實施，缺乏磨合與配套，反而成為後患無窮的施政，尤其凸顯了臺灣產業有更急需解決的問題，不是蔡英文不食煙火的一句：「去問老闆」，即可「概括承受」。最近有趁火打劫亂漲價的廠商，有任意調整人力、工時的公司，有縮減營運時間的店家，如雨後春筍般，遍地開花，何以至此？政府過於相信也高估人性了，被在野黨與「山寨」勞團撒野所影響，不斷的加碼往死胡同走，結果落得三輸的局面，再謙卑？這段時間整合臺灣廠商，最大的難題在於每個人各懷鬼胎，重私利不顧全大局，別人可以吃虧，自己可是一個銅板都不能缺一角，真是令人喪氣。 川普尚未就任，即成功挽留想要出走的美國企業，臺灣歷經產業外移造成經濟崩壞，蔡英文是否優先考慮讓產業回流？僅依賴80%的服務業是無法撐起我們的經濟，快想辦法讓閒置已久的工業區再度活絡吧！當年的科技新貴在那裡？年改勢在必行，不能任由喊「公定價」，這些不比一例一休更要優先進行嗎？蔡英文的行事作風就是這麼怪哉！非做不可的改革，明知道不可能取得在野黨跟反改革者的共識，卻一再浪費時間，浪費社會成本，讓他們擾亂社會造成一股風潮。會議被滋擾，被抗議示威，結果還不是得進立法院送審，那繼續開說明會有何實質作用？臺灣社會總是讓人無能為力，老邁的婦人為了生計在市場街角賣菜，警察四處吆喝驅趕，老婦人吃力驚恐的收拾菜籃，沒有對與錯，只是滿滿的無奈。人性總想要好還要更好，民眾想多賺錢，老闆就不想嗎？自由經濟有的企業賺大錢，有的賠錢苦撐，故規劃法案時必須考慮務實，勞工的問題在於低薪造成消費恐懼，應該是從這個地方著手，而不是想討好兩邊。我們有基本薪資政策，須依產業規模進行調整，一休一例錯在規劃粗糙急上路，沒有宣導沒有適應期，最後造成措手不及的場面。 自由經濟市場，政府應該首先保障勞工工作權，而不是只關注資方。人力需求大量放寬外勞，造成人力市場供過於求，資方有了廉價外勞，誰還會付出更高的待遇聘僱本國勞工？低薪現象又如何改善？每週工時不得超過40小時，休假日是那一天無所謂也不是重點，問題在於用一套制度涵蓋所有的產業，一樣照顧不到鐘點工計日工，反倒是增加派遣工及鐘點工成為常態，平均基本薪資及外勞管控才是改革調整重點。做好勞檢，定期調升基本薪資，亦是照顧勞工最實際的做法。任意找個老工業區逛逛，就會見到許多違法雇主，不是非法僱用外勞就是刪減加班費，說到勞檢又是人手不夠又是充滿理由，訂了法規不貫徹執行，就是殘害勞工的兇手。蔡政府用華麗的政治大旗，掩飾平庸的執政能力，自甘墮落的粉絲，簡直功不可沒。 終歸是關鍵的司法改革未做、用人不當、漠視佔多數的勞工，因此民調不是假的、假的、假的！才8個月，滿意度從70%掉到30%，那裡造成的？跑掉的不都是期待改革最殷切的綠營支持者嗎？最糟糕的是，蔡英文聽不進建言，執意任用迂腐顢頇的老藍男，用錯人又不肯更換，一例一休更讓民眾重傷，這幾乎是真心換絕情了。蔡英文再不從善如流，若導致支持者完全死心，政權又拱手讓人不打緊，民眾絕對是犧牲者。國家政策大於個人利益之上，若真要為民謀福利，應該是思考更長遠有更大附加價值的市場，不是繼續陷入畸形市場，讓民眾的生活品質更差。臺灣的勞工產業基本上是「禮品業」－無償奉獻給老闆。沒有長遠的規劃，最後讓勞工窮途末路，更不必談如何有高附加價值。 對於行政團隊是非常使人失望，並非沒事刻意找麻煩，以一般企業為標準來審視，一例一休真的是亂七八糟，看在眼裡罵在心裡，一般民間企業試用期間三個月，執政八個月換做民營企業早已淘汰。中國用心挖掘臺灣年輕創業者，提供非常多的優惠以及軟硬體資源，相較臺灣政府的被動漠不關心，實在無言以對。我們鼓勵年輕人創業，卻沒有提供合適的生存環境，就像把這群孩子推上了殘酷的經濟市場，一旦陣亡，這輩子的人生就埋葬在負債的輪迴中。經濟是一頭巨獸，政府必須用點心思提高勞工的存活率，不能再像以往一樣任由企業自生自滅，每個企業都如同一顆小螺絲釘，這些小螺絲都關係著國家這架飛機的安危，有賴政府對的決策！