勞部：精算勞保費率 找出最有利勞工方案

「2017年金改革方案草案」中，勞工保險費率自2018年起每年調升0.5%，預計5至10年後將提高到12%至18%。

不過，與會委員提出應降至0.2至0.3%，或是0.375%，勞動部長郭芳煜在會後記者會上強調，將會做進一步的精算，找出對勞工最有利的方案。他說：『(原音)回去之後，我想我們會根據他們所提的建議去做進一步的精算，然後再比較我們原來提的版本，找出一個對勞工最有利適切的方案，進一步溝通後再反映在我們的修法上。』

對於若費率提高到12%至18%，在薪資未成長的情況下，勞工薪資可能降低，郭芳煜也表示，草案內容有明定，2023年將會檢討，屆時會再來檢討是否要繼續提高到18%，且每提高1%，勞工每月僅增加新台幣30元，是雇主壓力比較大。

此外，媒體也詢問勞保年金採計期間將從5年延長為15年，是否會影響薪水低的年輕族群？郭芳煜解釋，目前企業多是以多報少，因此改革後，已退休的不溯既往、即將要退休的每晚一年，年資就增加一年，所以不受影響，職業工會由於每年投保薪資可以調15%，因此6年就會達到4萬5,800元，年輕族群部分，由於會影響未來年金計算，雇主將不敢以多報少，因此，他強調，拉長到15年對勞工不會有影響，且會讓勞保財務更健康。