餐飲業有「四法寶」專家：不足再請立委、1111反應

餐飲業善用人資管理四法寶

而針對企業與人資人員的因應之道，陳業鑫強調，勞動契約的管理及勞動法令的遵循是「重中之重」。在餐飲業部分有四項工具可以善加利用，四週變形工時要趕快利用，先召開勞資會議並報主管機關核備；有符合勞基法84條之1的職類要趕快利用；勞動部去年161001函示「關於7休1可以彈性變成14休2」，趕快檢視是否企業可利用；勞動部161129回函給高雄市勞工局「例跟休可以彈性變化」，趕快瞭解是否能夠運用在日常人資管理上。

立委、1111人力銀行向官方反應

陳業鑫進一步指出，企業應先反求諸己，充分運用上述「四項法寶」後，有不足之處再透過立法委員或1111人力銀行跟勞動部反應，最後若能在於施行細則與函示中有所彈性，將會是勞資雙方之福。

「每周1行業公聽會」力挺各行各業

1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，參加的餐飲業者擠爆會場，包括李彥秀、鄭寶清、劉建國等立委於現場聆聽業者意見，並承諾將彙整業者們的意見，請勞動部作為制訂施行細則的參考。該場公聽會並獲中國時報於1/19以整版新聞重點報導。

為了力挺各行各業，繼首場餐飲業公聽會後，1111人力銀行接續將於1/25舉辦製造業公聽會、2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦醫療業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！

關注雇主與勞工權益　唯有1111人力銀行

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。(goo.gl/B92C9Y)

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訊息來源：1111人力銀行