1111人力銀行:一例一休排班人資香菇　專家:不再藍瘦7字訣

排班秘訣「先例後休再國假」

陳業鑫進一步說明，各式各樣的工作型態，只要依「先例後休再國假」的順序，先把例假日確定，再排定休假日，最後再把國定假日納入，就能輕鬆把員工的工作表排定。其中要注意的關鍵是，記得把適用勞基法勞工的五一勞動節加入，其次「例假日」是勞基法的中心，最好把它固定下來、不要隨意挪動，因為只要一挪動，往後的例假日也都會跟著挪動。

由1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時課程與問答，日前邀請曾任臺灣高雄地方法院法官、臺北市政府勞工局及勞動局局長的業鑫法律事務所主持律師陳業鑫進行線上講座，同時回答來自四面八方網友的各項問題。

「每周1行業公聽會」力挺各行各業

另外，為了力挺各行各業，1111人力銀行將於1月18日上午9點半，在立法院紅樓301廳舉辦「每周1行業公聽會」，首場公聽會特別針對廣大的餐飲業舉行，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映餐飲業者的意見。歡迎各行各業共同來關注！

帶機值班工時計算　以人身自由是否受限為判別標準

至於帶機on call的值班人員如何計算工時？陳業鑫指出，這是容易有爭議的部分，包括部分服務業、醫療業，還有提供道路救援的汽車保養廠等，都有緊急召回員工的情況。目前在勞動法環境和最高法院相關見解，有一個判別標準，就是「有無在雇主的指揮監督底下」，最清楚的界線就是「人身自由是否受限」。

陳業鑫舉例說明，如果規定員工睡在公司待命，就要計入工時；如果員工可以回家，則是接到電話後備指派進入公司或指定地點時，開始計算工時，因為這時員工的人身自由已經在雇主的指揮監督之下。如果員工可以回家，但卻在員工家裡裝一個螢幕，要員工盯著監看，則一樣要計入工時。

關注雇主與勞工權益　唯有1111人力銀行

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

線上直播課程下一場次如下：1/18（三）12:30-13:10　黃竑鈞老師　主題：1例1休 時薪制部分工時專題。(goo.gl/r0IgyS)

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(https://www.1111.com.tw/discuss/groupindex.asp?cat=vacationQuestion)

訊息來源：1111人力銀行