回到頂端
|||
熱門:

一例一休八大衝擊 勞檢專家:史無前例

中央社/ 2017.01.12 00:00
(中央社訊息服務20170112 13:08:07)「一例一休」實施雖然確實增加勞工權益的保障,但卻也對勞方、資方與社會帶來史無前例的八大衝擊!勞檢專家黃竑鈞指出,衝擊一 ,加班費提高。衝擊二,加班費算法複雜。衝擊三,資方為避免增加加班費支出,將減少或不准勞工加班,對部分勞工來說是變相減薪。衝擊四,物價上漲,企業將勞動成本反映在銷售價格上。

確實保障勞工休假、加班與特休權益

衝擊五,由於排班調度困難,使得人力紅利減少。衝擊六,各產業產生不同的憂慮,工商業擔心通貨膨脹危機、科技業頭痛排班調班問題。衝擊七,醫療診所避免假日門診加班費高昂而調開或停開。衝擊八,能夠運用資訊系統、機器設備等進行自動化的產業,開始著手減少人力。

人資部門首當其衝 協會提六觀點

另外,對於新法上路首當其衝的各企業人事部門、人資人員,黃竑鈞也提到,日前中華人事主管協會就提出六項觀點,包括勞工權益獲得保障、企業用人成本相對增加、人力調度與工時的安排困難度增加、罰則提高且雇主責任加重、勞工特休假權益增加、吹哨子條款等。

臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞近日於1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時課程中,講授一例一休變形工時專題。

7休1的例假日神規定 變形工時顯得僵硬

黃竑鈞認為,勞基法修法與「1例1休」新制對變形工時其實沒有放寬與緊縮,原條文基本上沒有更動,但是為何使得變形工時變得僵硬?主要在於修正勞工每7日中應有2日休息,1日為例假日、1日為休息日,跟以前最大不同就是多了一個休息日。不論兩週變形或八週變形都無法打破7休1的例假日規定,但是休息日有放寬,各產業可依淡旺季調整,只要先經過工會或勞資會議同意。

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響,1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題,為讓各界對勞基法新規有進一步的認知,更進一步設立【1例1休有問必答】論壇,不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答,同時也開放論壇供各界人士提問,再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。(goo.gl/uJkga3)

最新、最詳細、最清楚「1例1休」資訊 請上【1例1休有問必答】論壇

(https://www.1111.com.tw/discuss/groupindex.asp?cat=vacationQuestion)

訊息來源:1111人力銀行

社群留言