資誠高層異動 周建宏明年接任執行長

張明輝指出，資誠的接班制度有兩個特色，第一是只推舉一位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的七位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，由委員會評估可能的接任人選，選出一位候選人提交由全體合夥人行使同意權。

第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。

談到為何決定接受下一屆所長的挑戰，周建宏表示，面對競爭激烈的外部環境，資誠深刻了解，必須要團結一致，才能打好每一場仗。

在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」。四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案，成為此領域的領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。

根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。