新版勞基法3階段上路　一例一休12/23起實施

總統府今(21)日正式公告「勞基法」修正條文，將分成3種施行時間，其中一例一休、加班費加成從本週五(12/23)日起上路；而取消7天國定假日、特休加碼明(106)年元旦生效；輪班休息11小時則由行政院另訂時間。

爭議多時的「勞基法」修正條文，於立法院通過後，原訂明年1月上路實施，但現在分為3階段實施，從本週五起，勞工每7天當中就必須有1天休息日、1天例假日，且除公告的例外狀況，不得連續上班超過6天。

勞動部表示，分成3階段施行的原因，主要是依「中央法規標準法」規定，修正條文自法令公布第3日起發生效力，但特休假、國定假日隔年度實施較方便；而輪班休時條文，則因衝擊交通運輸業、醫療保健業等，必須調整班次或招募更多人力，待就緒並訓練成熟再行實施。

取消7天國定假日、特休加碼，由於從明年元旦才生效，因此下週的12月25日行憲紀念日，勞工仍可放假，且今(105)年遇到週日，可再補休一天，而仍出勤上班的勞工，則享雙倍薪資或補休一天。

至於一例一休、加班費加成等條文，則是率先於12月23日上路。勞動部指出，勞工每7天須有1天例假日、1天休息日，雇主如果要求勞工休息日出勤，除必須徵詢勞工同意，還要給予加成加班費，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍。

同時，休息日的加班薪資，以4小時為單位，不足仍以4小時計算；未達8小時，則以8小時計算；未達12小時，則以12小時計算。勞動部強調，雇主若不遵守，相關罰則已提高為2至100萬元，提醒仍有缺工狀況的企業，應儘快補齊人力。