立法院6日通過攸關「週休二日」的「勞動基準法部分條文修正案」，喧鬧多時的紛擾終於畫下句點。
勞動部次長郭國文指出，本次修法後，最大的差異就是真正落實週休二日、休息日出勤工資增加、資淺員工特休假增多等。他說：『(原音)最大的差別就是透過修法，他可以完整的落實週休二日，這是第一點，第二是即便在休息日出勤，加班費將獲得一定程度的保障跟提高，第三是特休可以延長，特別是資淺的員工，經過這次修法，日後台灣勞工年總工時會下降，加班費所得會增加。』
郭國文也指出，特休假的部分，只要年資滿半年到1年的勞工，就有3日特休，滿1年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年未滿10年者有15日的特休，10年以上，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。
對於外界擔憂修法的好處是「看得到，吃不到」，勞動部強調，除了加強勞檢外，主管機關或檢查機構接獲勞工申訴後，將於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工，並應對申訴人身分資料嚴守秘密。對於違反工資、工時等企業，也將罰鍰金額提高上限至新台幣100萬元，且可以依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，也就是150萬元。
勞動部指出，修法後，若企業對於人力及工時安排有疑慮，勞動部將協助企業調適新規定，共創勞資雙贏。