巴威逼近！　雲縣府籲勞工安全優先　颱風出勤權益一次看懂

【互傳媒／記者廖承恩／雲報導】巴威颱風逼近，勞工是否必須上班成為各界關注焦點。雲林縣政府今(9)日提醒，現行法令並無「颱風假」規定，但天然災害期間，勞工出勤應以生命安全為最高原則。縣府呼籲事業單位依法保障勞工權益，不得因勞工配合停班停課措施未出勤而任意扣薪、記曠職或施以任何不利處分，兼顧防災安全與勞資和諧。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處指出，天然災害發生時，勞工是否出勤及工資給付方式，建議勞雇雙方平時即於勞動契約、工作規則或團體協約中明確約定，並可依循「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以降低爭議。

勞青處表示，颱風期間，只要工作地、居住地或上下班必經地區任一轄區首長宣布停止上班，勞工因此未能出勤，雇主宜照給工資，不得視為曠工、遲到，也不得強迫勞工改請事假、補班、扣發全勤獎金、解僱或採取其他不利處分。

若因業務需要要求勞工於颱風期間出勤，雇主除應依法給付工資外，也應適度加給薪資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；如勞工因交通受阻須搭乘計程車上下班，雇主亦應負擔相關費用。若勞工於上下班途中發生職業災害，雇主仍須依《勞動基準法》相關規定辦理職災補償及公傷病假。

勞青處也提醒，依《勞動基準法》第32條及第40條規定，如因天災、事變或突發事件，雇主須延長工時或要求勞工於例假、休假或國定假日出勤，應於工作開始後24小時內完成通報程序，並依法加倍發給工資及安排適當補休。未設工會的事業單位，須向地方主管機關辦理核備。

為避免逾期影響權益，事業單位可先以傳真或電子郵件完成通報，並於5日內正式函送相關文件至雲林縣政府勞動暨青年事務發展處備查。相關規定可至勞青處網站查詢，或洽詢專線05-5522855，由專人提供協助。