復興航空勞資協商首度有初步成果。復興航空副總經理劉忠繼28日下午5時首度代表資方，出面說明雙方達成的三項初步協議，包括原訂12月5日發放的11月薪資，將提前到11月30日發放；12月的薪資也會按預定期程，於明年1月5日發放，至於資遣費也將較法定期程提前15天支付。另外，資遣費平均薪資計算基準也將納入運務人員的執照加給和空服員的外站津貼。劉忠繼說：『(原音)至於資遣費的部分，原來依照勞基法，是在資遣事實發生之後30天之內要發放，但是我們現在也是依照勞方所提的訴求，我們在15天之內就提出發放。另外第三點就是，資遣費當中，平均薪資的計算基準，依照勞方代表所提議的，增加運務人員的執照加給，以及工會代表提議的空服員外站津貼，通通都列入了計算。』
劉忠繼也強調，公司的勞方代表是根據復興航空1,700名員工選任出來的代表，擁有台北市勞工局的核可證明，也已經是第五屆的代表，合法性絕對沒有問題。
至於工會訴求優於勞基法的資遣方案，資方正在考量，因為目前除了處理旅客退費的新台幣6億元信託，以及處理員工薪資與資遣費的6億元信託外，公司其他的資產都已被凍結。因此在有限的資源中，是否還有挪移的空間，還必須經過仔細地計算。
對於媒體詢問，這段期間是否還有買方想收購復興航空？劉忠繼則表示，這是商業秘密，無法回應。目前復興航空也未向民航局提出任何復飛的計畫。