復興航空執行長劉東明在信中表示，自己是機師出身，本著機長於危難時，最後離開飛機之原則，一定要跟大家共同渡過此一復興航空的黑暗時刻。對於消費者與員工權益，是現階段的一個處理重心。對股東與債權人的處理，也會按董事會的決議，希望能平順渡過。
在過去的幾日內，復興航空已分別針對松山機場、桃園機場的機務、地勤人員，舉辦了四場員工說明會，透過面對面溝通，讓員工瞭解興航當前狀況與做法，同樣的說明會也將持續舉辦。
他也指控，在近日的勞資協商會議過程中，對於部分員工，受到非員工的有心人士指使，發佈違反事實之指控與刻意散佈片段曲解錄影，誤導社會判斷，深感遺憾。
劉東明說明，11月22日與11月23日分別召開之勞資協商會議，在法律上屬於大解法第五條的勞資雙方自主協商階段。23日會議時，有許多不是興航員工的所謂「工會代表」，在進場時就對與會人員一一錄影與照相，造成留守員工的恐慌，嚴重偏離了協商本質。當時就提出應確認與會者身分的要求，先知道「你是誰」，才能知道「跟誰談」。
昨（24）日的會議，原運行5年以上的勞資會議代表，與11月22日新成立的復興航空企業工會共計15位勞工代表，在沒有非員工人員的因素，於理性的氣氛下共同會談，並坦承溝通。雖有不同意見，但都站在員工的立場思考。希望能儘快完成協商，早日將信託基金的6億元用於員工權益之上。 最後劉東明引述美國美國總統歐巴馬對選舉等紛擾的評語「The Sun will still rise in the morning of tomorrow」，勉勵員工一起加油。