興航解散 勞部籲儘速與員工協商

復興航空21日無預警宣布22日停飛後，22日再拋出震撼彈，宣布因財務持續惡化，今年前3季共虧損新台幣22億，董事會決議解散公司，目前已成立緊急應變小組，以新台幣12億專戶信託處理後續旅客退費以及資遣費用，強調一切會符合勞基法規定。

勞動部稍晚表示，此事已符合《大量解僱勞工保護法》構成要件，依法，復興航空應於60日前，向地方勞工行政主管機關，也就是台北市政府勞動局提報大量解僱計畫書，並於提報計畫書起，10天內，與勞工代表針對資遣條件進行協商。勞動部勞動關係司司長王厚偉說：『(原音)就按照勞基法規定，該給員工的退休金、資遣費都應該要給付。』

另外，復興航空目前適用勞退舊制且符合退休資格的員工約178人，退休金是否會受到影響？王厚偉表示，復興航空勞退準備金帳戶約有3億1千多萬元，金額應還算足夠，但此事得由公司根據勞工年資精算，同時也和後續的勞資協商結果有關。

勞動部表示，已函請北市勞動局督促，並提供相關經驗與可行方案，若勞資雙方協商未果，台北市勞動局可依法強制介入。勞動部也呼籲復興航空，盡速與員工協商，並提供優於法令的資遣方案，保障勞工權益、安定員工生活。