勞動部表示，現行《勞工退休金條例》規定，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，僅得請領月退休金。考量社會經濟情勢及因應勞工對於退休後有不同的規畫與需求，修法開放勞工得選擇月退休金或一次退休金，使勞工請領退休金方式更具彈性，並能自主、靈活規畫退休生活。
考慮到勞工退休金支付的安定性，三讀條文明定，勞工依規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。
此外，配合《勞動基準法第》雇主對提出申訴勞工為不利處分之罰則規定，修正《勞工退休金條例》，事業單位拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，由原處罰上限15萬元提高至30萬元。