立法院三讀通過就業服務法修正條文，取消外籍勞工工作期滿須出國1日的規定，但外勞團體關心外勞能否確保以往返鄉探親權利；雇主也擔心外勞未出境就獲知不續聘，逃跑問題恐更嚴重等。勞動部21日表示，目前正訂定相關配套法規修正，降低各種後遺症。
勞動部指出，目前雇主聘用外勞必須每3年申請一次聘僱許可，修法之後，若3年期滿雇主選擇續聘，必須提前一段時間申請；若選擇不續聘，外勞又想繼續留在台灣工作，也會給外勞一段時間「轉換雇主」，目前規劃都是是60天，但得視法規最後的時間為主。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠說：『(原音)不續聘的話就是說，第一個就是雇主說不想用你了，外勞會說不用我沒關係，我要在台灣找其他雇主，我也不想回國，那我們就會給外勞一段轉換雇主的機會。』
此外，若外勞以特別休假返鄉者，雇主應照給工資，若雇主拒絕，且限期改善而不改善者，除將罰新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰外，另將廢止雇主的招募許可及聘僱許可。
勞動部也表示，2015年外籍勞工因3年聘僱許可期間屆滿出國的人數達9萬3,562人，勞動部將儘速配合修正相關規範，以讓雇主及外籍勞工能因此受惠。