財經人才斷層？高志明：問題很嚴重

高志明今天出席文化協會95週年紀念會，會後接受中央社記者訪問時表示，新政府目前面臨財經官員斷層的問題很嚴重，財經官員政策牽動著台灣經濟發展，動輒得咎，本來就不好找，不像其他部會首長選擇較多，包括接下來的央行總裁位置的交替人選，都是棘手的問題。

高志明指出，一個首長在位太久，沒有積極培養接班人，以致所有的人都沒有足夠的經驗，是個問題。另外，政黨在人才培訓上沒有長遠的規劃是其二；他建議某些程度要「斷鏈」，在人才選擇上不該有太多裙帶關係，同時也要讓新政府及首長有更多的時間去改造現況，扭轉頹勢。

話峰一轉，高志明提到新南向政策，不應該局限在東南亞區塊，他強調台灣有很多軟實力，有很多的隱型冠軍，政府應該鼓勵並協助拓展海外市場，避免市場過度集中在大陸地區。

他更呼籲，台灣駐外的代表應該以更積極的態度協助台灣企業向外拓展市場，不應受限於害怕被冠上「圖利某企業」的大帽子就無所作為，限制僅能推動「協會」性質組織，但是台灣很多具特色或特殊性的產品，投入的企業很少，不可能組協會。反觀國外駐台的辦事處代表，倒是常常推薦他們的廠商給義美，尋求合作或採購的機會。

至於台灣第4季的經濟展望，高志明以一貫的保守態度看待，他認為後續台灣景氣很難會好，好也是少數高科技公司好，不代表民間整個景氣、民生會好，失業等問題還是需要中小企業的支撐。

他認為農曆年後社會M型化的型態會更明顯，包括企業M型化也會進入極大化，政府應為中小企業塑造更好的投資環境。