4國定假日成小確幸 產業界苦吞400億

勞基法「一例一休」修正案已在立院初審通過，並擬配套刪除7天國定假日。勞動部評估，儘管府、院、立法院黨團已定調在年底前完成修法，但由於法案初審通過後，須進入一個月協商冷凍期，所以全國850萬勞工，今年剩下的10月25、31日、11月12日及12月25日等4個國定假日，應該都可以休到。

台北市商業會理事長王應傑表示，加上日前已放假的9月28日，下半年勞工等於多出 5天國定假日。之前有人估過，每多一天休假日，企業的成本會多100億元。從天數來看，4至5天約占一年365天的1%，不但企業成本多增加1%，相對創造出的GDP（國民生產毛額）也減少了1%。

他強調，政府要拚經濟，如果勞工都休假，GDP要怎創造出來；對資本家而言，勞動環境與條件，是投資重要考量，如果制度不明確，資方要怎麼投資。

中華民國工商協進會秘書長范良棟表示，勞工休假議題已造成勞資高度對立，盼新政府展現完全執政效率，盡速完成三讀，讓企業運作回歸正軌。勞基法早日過關，企業才能展開新年度的作業。

他認為，如果要國定假日如期放假，應對週休二天制度有配套措施，才不讓工商團體無所適從，既然有一例一休，就應刪除 7天假，但勞方無法放手，也是勞資雙方僵持不下的地方。

范良棟強調，工商團體還是要遵循國家法令作事，現在只希望趕快修法通過，不要再拖下去。在過渡期就算禮讓勞工，造成短期損失的也只能吞下。工商團體雖然不是很滿意，至少討論有了結果，就趕快去執行。