年金改革辦公室提供的資料顯示，勞保法定退休年齡已由60歲延至65歲，估計2026年所有勞工皆須等到65歲才能請領年金。勞工目前平均請領年金年齡為61.1歲，軍人平均為42.9歲，教育人員為53.9歲，公務人員則為55.8歲。
由於經濟發展合作組織(OECD)國家標準給付年齡多訂為65歲，部分與會委員也贊成將標準請領年領拉到65歲，不過教育界的代表多持反對意見。
全國教師產業總工會代表劉亞平指出，教育場域特殊，若師生年紀差距過大，所產生的世代隔閡，不利師生溝通，將嚴重影響教學效果，尤其中南部目前隔代教養已十分嚴重，教師延後退休將導致「隔代教育」，對教育品質不是好事。
全國退休教師聯盟代表張美英則指出，並非是教師不願意65歲退休，大部分家長也不會接受讓「老老師」來教孩子。她說：『(原音)(在某次教育大會中)我只上去問一句話，現場的長官跟委員們，你願意讓你的孩子或孫子給超過50歲的老師教的舉手，你知道結果是什麼？沒有一個人舉手，我當時50幾歲了，這個是事實。』
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華則強調，將標準請領年領拉到65歲，並非是要求大家都要在65歲才能退，只是若早退的話，可能就領不到較好的退休金，對於「老老師」的部分，應該給予配套措施，或是教育家長不應有年齡歧視。