瑞典皇家科學院表示，他們的理論「對理解現實生活中的契約和制度，以及契約設計的潛在缺憾相當可貴」。
社會中存有許多契約關係，包括股東和高級行政管理層之間、保險公司和車主或公家機構和其供應者。這種關係通常會牽涉到利益衝突，必須妥善設計契約，以確保各方做出對彼此有利的決定。
今年的桂冠得主研究契約理論，在契約設計方面分析多元化議題的綜合性框架，例如高層主管的績效薪酬、保險自付額和共付額，以及公部門私有化活動。
荷姆斯壯1970年代的研究顯示，委任人（例如公司股東）應該為代理人（公司執行長）設計出最優契約。荷姆斯壯的資訊性原則明確陳述，這份契約該如何將代理人的薪酬跟績效相關的資訊做連結。
他使用基本的委任代理模型向眾人展示，最優契約是如何謹慎權衡風險和誘因的。
荷姆斯壯在最新的研究中歸納這些結果後，做出更實際的設定，換句話說：員工不只得到薪酬獎勵，反而還有潛在晉升機會；代理人費工夫在處理許多任務上，委任人只觀察到部分面相的表現等。（譯者：中央社陳昱婷）