企業樂觀看待Q4景氣　55%公司有加薪計畫

經濟成長力拼「保1」，出口連2紅一解「悶經濟」。根據人力銀行業者調查，企業對第4季景氣轉趨樂觀，超過5成計畫在年末為員工加薪，7成1有徵才打算，平均月薪條件較上一季調查上揚7.7%；想要轉職的上班族比例也比第3季低，近4成認為年底工作機會比較少，準備安穩過新年。

yes123求職網針對企業進行第4季景氣調查，雖然在第3季時各家企業呈現「跌多於漲」的狀況，但展望第4季，樂觀與悲觀的比例分別為32.9%與25%，相扣除後的「淨樂觀比例」為+7.9%，與6月調查的-6.6%相比，轉向正值，代表企業樂觀幅度增加，整體景氣有希望觸底反彈。

對於第4季的薪資策略，55%企業透露有加薪計畫，其中42.9%屬於「績效加薪」，12.1%「全面加薪」，平均加薪幅度為3.3%；另外高達71.4%的公司有徵才計畫，比例雖然低於6月調查時的80.3%，不過高於去(104)年同期的68.8%。徵才的主要原因為「無擴編，單純填補人員離職空缺」(44%)與「一直處於缺工狀態」(30%)，平均每家企業需求8.1人。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，第3季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低一點；進入第4季，企業多半鎖定有經驗的「職場老鳥」，想讓這些人肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須要有「補償誘因」，因此調查顯示平均徵才月薪落在31,685元，比第3季的29,427元增加7.7%。

至於上班族情況，有57.8%透露希望在第4季換工作，比例低於前一季的66.8%，平均期望薪資為39,879元，與企業開出的31K相比，落差高達20.5%，顯見第4季成功轉職並非易事。且不論換不換工作，38.1%受訪者認為第4季的工作機會將比預估更少，與其辛苦求職，不如先安穩過年。