研替成為企業招募優秀人才的重要管道
協助企業多年召募研發替代役的人資羅小姐接受1111職場新聞網訪問時表示，任職企業自97年研發替代役開辦至今，連年申請近百位研替役男加入團隊，約佔每年新進人員的25%，已成為企業召募優秀研發人才的主要管道。
羅小姐表示，研發替代役最大的優點在於，碩士以上學歷人才素質佳、程度好；加上挷約3年，讓企業更願意投入培訓成本，半年培訓期之後，即能上軌道，而1年半左右，就能穩定的運用專業、發揮實力，對提升企業研發能力及競爭力，極具助益。
役期縮短 憂碩博士不願服研替役
正由於企業對研發替代役員工的重視，因此到職即比照一般正職員工給予相同的福利，如生日禮金、獎金、員工旅遊、年資認列等。因此三年役期結束，留任率高達50%以上，成為企業穩定的中堅份子。
對於未來義務役役期縮短為四個月，研發替代役役期隨之縮短至1年半，是否影響企業進用研發替代役的意願?羅小姐表示，對企業而言，研替役期縮短，最多就是回歸到如同進用一般員工，隨時有離職的風險；然而，義務役役期縮短，卻會排擠掉碩博士申請研發替代役的意願，日前不少符合資格在校學生即計劃放棄研替資格，盡快服完四個月兵役提前以自由身進入職場，這才是未來役期縮短對企業人才招募上最大的衝擊。
學以致用 提早累積經驗
1111人力銀行副總經理李大華表示，根據役政署統計，研發替代役男期滿後的留用比率超過5成，光電產業留用率更超過8成，顯見研替制度已為產業大廠預約優質人才的極佳管道。對於役男而言，能夠學以致用在業界持續進修研發專才，累積個人工作經歷，對於應屆碩博士畢業生則極具吸引力。
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訊息來源：1111人力銀行