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1111人力銀行:贏在起跑點! 研替役男1年半發揮戰力 留任率逾5成

中央社/ 2016.09.13 00:00
(中央社訊息服務20160913 17:48:58)為了贏在職場起跑點,許多即將畢業的役男們選擇研替,提早進入就業市場,先卡位、累積工作經驗。根據1111人力銀行針對役男調查,具備研替資格的役男有高達8成4有意加入研發替代役行列。

研替成為企業招募優秀人才的重要管道

協助企業多年召募研發替代役的人資羅小姐接受1111職場新聞網訪問時表示,任職企業自97年研發替代役開辦至今,連年申請近百位研替役男加入團隊,約佔每年新進人員的25%,已成為企業召募優秀研發人才的主要管道。

羅小姐表示,研發替代役最大的優點在於,碩士以上學歷人才素質佳、程度好;加上挷約3年,讓企業更願意投入培訓成本,半年培訓期之後,即能上軌道,而1年半左右,就能穩定的運用專業、發揮實力,對提升企業研發能力及競爭力,極具助益。

役期縮短 憂碩博士不願服研替役

正由於企業對研發替代役員工的重視,因此到職即比照一般正職員工給予相同的福利,如生日禮金、獎金、員工旅遊、年資認列等。因此三年役期結束,留任率高達50%以上,成為企業穩定的中堅份子。

對於未來義務役役期縮短為四個月,研發替代役役期隨之縮短至1年半,是否影響企業進用研發替代役的意願?羅小姐表示,對企業而言,研替役期縮短,最多就是回歸到如同進用一般員工,隨時有離職的風險;然而,義務役役期縮短,卻會排擠掉碩博士申請研發替代役的意願,日前不少符合資格在校學生即計劃放棄研替資格,盡快服完四個月兵役提前以自由身進入職場,這才是未來役期縮短對企業人才招募上最大的衝擊。

學以致用 提早累積經驗

1111人力銀行副總經理李大華表示,根據役政署統計,研發替代役男期滿後的留用比率超過5成,光電產業留用率更超過8成,顯見研替制度已為產業大廠預約優質人才的極佳管道。對於役男而言,能夠學以致用在業界持續進修研發專才,累積個人工作經歷,對於應屆碩博士畢業生則極具吸引力。

更多研替資訊請上1111研發替代役專區http://www.1111.com.tw/zone/rdss/index.asp

最新政務官資訊請上1111政務官專區http://www.official.com.tw/

20160913更多職場動態請上1111職場新聞網http://bit.ly/1tzDbqj

訊息來源:1111人力銀行

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