回到頂端
|||
熱門:

1111人力銀行:企業開優渥條件招研替!福利、獎金比照正職員工

中央社/ 2016.09.13 00:00
(中央社訊息服務20160913 17:54:51)企業為搶先預定優秀人才,從開辦研發替代役以來,深獲企業好評。根據1111人力銀行調查顯示,企業想進用研替役男的原因為「搶先預定優秀新人」(51.4%)、「役男綁約穩定度較高」(23.1%)及「過去進用經驗佳」(22.6%)。顯示企業對於高學歷研發人才的需求仍高。

留任率約20%

今年第四年申請研發替代役的光學公司人資主管接受1111職場新聞網訪問時指出,看好研發替代役男的碩博士專業及挷學的穩定度,企業從四年前開始,每年申請約10名左右的研發替代役進入團隊,主要擔任光學工程師、光學設計工程師、機構工程師、韌體工程師等職務,至今已有十多位役男陸續期滿,留任率約在20%左右。

論工行賞! 役男表現優異 也有績效獎金

在人員進用與管理上,人資主管受訪時也表示,研替役男進入企業的第一天即比照一般員工,除薪資依役政屬規定之外,年資、獎金、福利等各項制度皆等同正式員工;但為求公平性,會依役男工作表現,在獎金上給予區格,讓優秀的役男可以獲得更多的肯定。

未來縮短役期 企業評估中

不過,在申請步驟上,該人資主管指出,首次申請的職務內容,程序與準備資料相對繁瑣,造成人資作業上的負擔。此外,過去亦有進用過不適任的役男,不得以在第二階段就釋出、結束合作關係,也造成人資在作業上的困擾。這些都是現行制度上可以調整及改善的地方。對於未來役期縮短可能對研發替代役市場所造成的影響,該人資主管也表示,若研發替代役役期縮短至1年半,將會降低各單位進用的意願,目前企業已在評估中。

進用研替役男的意願高

1111人力銀行副總經理李大華分析表示,企業進用研替役男的最大主因是搶先接觸及預定高學歷優質人才,能有效緩解產業惡性搶才、異動率高的困境。而資訊科技業及財團法人研發單位,對於研發人才的需求度強烈,進用研替役男的意願自然較高。根據役政署資料顯示,去年提出申請研發替代役員額數高達9,471名,創下(2008年)開辦八年以來的新高,而員額需求長成數亦較甫開辦時成長了7成5。顯見研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道,而企業及學子,藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的意味濃厚。

更多研替資訊請上1111研發替代役專區http://www.1111.com.tw/zone/rdss/index.asp

最新政務官資訊請上1111政務官專區http://www.official.com.tw/

20160913更多職場動態請上1111職場新聞網http://bit.ly/1tzDbqj

訊息來源:1111人力銀行

社群留言