留任率約20%
今年第四年申請研發替代役的光學公司人資主管接受1111職場新聞網訪問時指出，看好研發替代役男的碩博士專業及挷學的穩定度，企業從四年前開始，每年申請約10名左右的研發替代役進入團隊，主要擔任光學工程師、光學設計工程師、機構工程師、韌體工程師等職務，至今已有十多位役男陸續期滿，留任率約在20%左右。
論工行賞! 役男表現優異 也有績效獎金
在人員進用與管理上，人資主管受訪時也表示，研替役男進入企業的第一天即比照一般員工，除薪資依役政屬規定之外，年資、獎金、福利等各項制度皆等同正式員工；但為求公平性，會依役男工作表現，在獎金上給予區格，讓優秀的役男可以獲得更多的肯定。
未來縮短役期 企業評估中
不過，在申請步驟上，該人資主管指出，首次申請的職務內容，程序與準備資料相對繁瑣，造成人資作業上的負擔。此外，過去亦有進用過不適任的役男，不得以在第二階段就釋出、結束合作關係，也造成人資在作業上的困擾。這些都是現行制度上可以調整及改善的地方。對於未來役期縮短可能對研發替代役市場所造成的影響，該人資主管也表示，若研發替代役役期縮短至1年半，將會降低各單位進用的意願，目前企業已在評估中。
進用研替役男的意願高
1111人力銀行副總經理李大華分析表示，企業進用研替役男的最大主因是搶先接觸及預定高學歷優質人才，能有效緩解產業惡性搶才、異動率高的困境。而資訊科技業及財團法人研發單位，對於研發人才的需求度強烈，進用研替役男的意願自然較高。根據役政署資料顯示，去年提出申請研發替代役員額數高達9,471名，創下(2008年)開辦八年以來的新高，而員額需求長成數亦較甫開辦時成長了7成5。顯見研替制度已成為各大產業競相「逐才」的進用管道，而企業及學子，藉由研發替代役制度提前搶才、卡位職場的意味濃厚。
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訊息來源：1111人力銀行