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第4季台灣就業展望 連續5季下跌後首度微幅回升

NOWnews/ 2016.09.13 00:00
▲根據 ManpowerGroup 萬寶華人力資源公司預測,台灣第4季就業展望為21%,較第3季增加 2 個百分點,在連續5季下跌後首度微幅回升。(圖/NOWnews資料照)根據 ManpowerGroup 萬寶華人力資源公司預測,台灣第4季就業展望為21%,較第3季增加 2 個百分點,是在連續5季下跌後首度微幅回升,雖然聘僱需求較第3季樂觀,但較去年同期仍減少13個百分點,整體而言仍帶有審慎意味;6大行業以製造業26%的人力需求居首,而運輸、倉儲、傳播及公用事業則以就業展望8%連2季居末。 《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey)訪談了1,005位台灣雇主,以了解台灣企業今年10-12月間的聘僱狀況,結果顯示,27%預計增加人力,5%減少人力,65%維持不變,將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為22%,排除季節因素後為21%,與上一季相比,聘僱需求增加2個百分點,在連續5季下滑後略微回升。 比較企業規模的招募意願,第4季仍以250人以上的大型企業聘僱意願最高,就業展望淨值為25%,中型(50-249人)企業的徵才意願為20%,而小型(10-49 人)企業的就業展望僅9%。

ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出,中小型企業對於景氣的敏感度較高,通常能較快反映市場變化,這也顯示在市場持續不穩定的環境下,中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。

葉朝蒂表示,近期台灣出口表現稍有起色,驅動製造業雇主對於第4季的人力需求,連帶提升整體的就業展望。然而,由於全球經濟復甦腳步仍然緩慢,加上第4季進入勞動市場的人力盤點時期,可以預期企業職缺釋出速度走緩,雇主徵才普遍偏向謹慎,因此後續仍需再觀察。

此外,根據實務觀察也發現,部分特定行業雇主為因應勞動法令新規定,已經開始增員進行人力調節,例如餐飲業及批發零售業排班制的門市人員,在人力需求上相對明顯。

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