▲根據 ManpowerGroup 萬寶華人力資源公司預測，台灣第4季就業展望為21%，較第3季增加 2 個百分點，在連續5季下跌後首度微幅回升。（圖／NOWnews資料照）根據 ManpowerGroup 萬寶華人力資源公司預測，台灣第4季就業展望為21%，較第3季增加 2 個百分點，是在連續5季下跌後首度微幅回升，雖然聘僱需求較第3季樂觀，但較去年同期仍減少13個百分點，整體而言仍帶有審慎意味；6大行業以製造業26%的人力需求居首，而運輸、倉儲、傳播及公用事業則以就業展望8%連2季居末。 《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey)訪談了1,005位台灣雇主，以了解台灣企業今年10-12月間的聘僱狀況，結果顯示，27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變，將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上一季相比，聘僱需求增加2個百分點，在連續5季下滑後略微回升。 比較企業規模的招募意願，第4季仍以250人以上的大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49 人)企業的就業展望僅9%。ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，通常能較快反映市場變化，這也顯示在市場持續不穩定的環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
葉朝蒂表示，近期台灣出口表現稍有起色，驅動製造業雇主對於第4季的人力需求，連帶提升整體的就業展望。然而，由於全球經濟復甦腳步仍然緩慢，加上第4季進入勞動市場的人力盤點時期，可以預期企業職缺釋出速度走緩，雇主徵才普遍偏向謹慎，因此後續仍需再觀察。
此外，根據實務觀察也發現，部分特定行業雇主為因應勞動法令新規定，已經開始增員進行人力調節，例如餐飲業及批發零售業排班制的門市人員，在人力需求上相對明顯。
