陳建仁在公開信中指出，台灣隨著人口快速老化，使得整個社會，特別是年輕世代的負擔日益沉重。從1974到1995年，軍公教人員的薪資調漲了230％；但在1996到2016年間，只調漲了23％。相對的，台灣銀行的年利率，從1980年代的12.5％逐年下降至2015年的1.29％。
由於年金制度並未隨著人口老化、薪資凍漲、利率下降而及時調整，根據第六次的精算報告，軍、勞、教、公各基金保費收支失衡（入不敷出）的年度，分別在2011年、2018年、2014年和2015年；各基金用罄的年度分別是2020年、2027年、2030年和2031年。該精算報告也指出，軍、公、教、勞保的現行費率與平衡費率差距甚鉅，長期費率低收是各大基金將於未來15年完全用罄的原因。
陳建仁認為，這次的年金改革，既要確保每位國民的老年生活不虞匱乏，又要能維持年金制度永續穩健，讓每個世代都得到保障，期盼年金改革能建立一個博愛、平等和永續的社會安全制度。
他強調，希望能保障每一位老人的基本生活需求，而不是針對特定職業進行改革，而且希望訂定地板原則，每人都得到維持最低生活所需的給付。
陳建仁向年金改革委員會的代表們喊話，希望年金制度能夠達到「財務穩健、永續經營」，「公平合理、包容差異」，「漸進改革、全民均安」的預期理想。年金改革的實質討論才要開始，但是網路上卻流傳許多不實的方案，讓很多人感到恐慌，企盼謠言止於智者，大家不聽信也不傳播謠言。