為強化企業社會責任，協助受僱者解決托兒需求，擴大現行法適用範圍，立法院於105年5月3日修正通過性別工作平等法部分條文，總統業於105年5月18日公布並於105年5月20日生效；按修正後之性別工作平等法第23條第1項規定僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供哺（集）乳室、托兒設施（指雇主以自行或聯合方式設置托兒服務機構）或適當之托兒措施（指雇主與立案之托兒服務機構簽約，或由雇主提供補助托兒津貼）。
勞動部又於105年7月28日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，放寬托兒措施補助要件，不以與托兒服務機構簽約為限，雇主提供受僱者送托未滿12歲子女於托兒服務機構托兒津貼者，即可申請經費補助。另配合修正作業須知，受理申請次數，由原1年1次增加為1年2次，因此，105年9月1日起至9月20日止增辦補助受理申請。
在補助經費方面，新興建完成並登記立案者，補助托兒設施費用最高新臺幣200萬元，已設置並登記立案者，補助改善或更新托兒設施費用，每年最高新臺幣50萬元；提供托兒津貼者，每年最高新臺幣60萬元。本次經費補助將於9月20日截止受理(以郵戳為憑)，申請書表可經由勞動部企業托兒與哺集乳室資訊網（網址：http://childcare.mol.gov.tw）直接下載，並同時至該網站上傳申請資料。