里約奧運雖然已落幕，但在賽事期間爆發的謝淑薇退賽、戴資穎球鞋風波等爭議，讓國人開始關注台灣體育產業的窘境。有鑑於此，林全日前宣示要成立體育運動發展推動委員會，並落實員工500人以上機關應聘體育指導人員。
劉世芳表示，依《國民體育法》第10條規定，各機關、團體及企業機構，應加強推動員工之體育休閒活動，且員工人數在500人以上者，應聘請體育專業人員，辦理員工體育休閒活動之設計及輔導。
不過劉世芳接著說，相關規定過去卻從未被落實的現象，從國營企業多數都未執行便可略知一二。她指出，在經濟部、財政部、交通部所屬的國營、直接投資事業機構中，即便是員工數多達2萬多人的中華郵政，聘僱體育專業人員數掛零。
劉世芳進一步表示，中華電信僅有2人，有1萬多名員工的台灣中油，同樣掛零；中鋼則只有1人，另外台灣自來水公司、台糖、華南金控及子公司、彰化銀行、台灣企銀等等這些員工數都有數千人的國營事業，也都未聘僱體育專業人員。
劉世芳認為，我國政府為提升選手運動成績表現，投注了很多心力，但對運動員的生涯規畫部分卻鮮少關注，她並呼籲，在林全先前已預告，要修改《國民體育法》，落實員工500人以上機關、企業應聘體育專業人員的規定的情況下，政府的國營、直接投資事業機構應率先落實，以作為表率。
許智傑則建議，整個體育產業可從「一條龍」模式進行，從基層種子、培訓、到正式頂尖選手的過程，都有一套完整的規畫。他表示，自己身為教育文化委員會的成員，將會致力於推動體育產業，未來《國民體育法》的修法，也會積極與劉世芳和教文委員會的同仁們攜手推動。