勞動部次長郭國文說，要思考保留7天國定假日是否是縮短年總工時唯一方法，或許可用調整特休替代。
林全今天與勞團、環團舉行座談會，議題開放，全程透過網路直播。
全國產業總工會理事長莊爵安在會中表示，盼政府還給勞工7天假，並應修正變形工時以免剝削，建議勞動部門落實勞檢，實施工時保障。
桃園市產業總工會理事長莊福凱說，希望行政院撤回砍7天假，總統蔡英文當選，不知有多少票是勞工投下，但沒想到政黨輪替依舊砍7天假，輪替意義在哪？
對此，郭國文表示，勞基法第36條「1例」的情況下，已有64％的人達到週休二日，政府想要讓更多人週休二日，但立法院僅通過單條條款，導致部分企業把每週40小時工時分配在6天，但其實這樣設計是希望儘可能限制不要加班，而非方便加班。
郭國文說，國假基本上要一致，鮮少有國定假日「一國兩制」。他認為政府要縮短年總工時的目標和勞工相同，但方法或許有不同。保留國定假日是否是唯一方法？能不能思考從調整特休年資，而達到縮短年總工時，這或許是一個替代方向。
他也表示，責任制的勞基法第84條之1需要檢討，具體方式應該是檢討過勞行業，並加強勞檢。未來勞檢人員將從700多人增至1000人，勞檢次數只會越來越多。
林全在結語時表示，未來絕對不以剝削勞工或低價勞工作為經濟發展手段。經濟發展新模式沒有提經濟成長，只有提就業分配和創新，原因就在此。他也了解目前勞工有工時過長、工資偏低、福利等問題，但要改變都必須考慮市場機制，一定只能逐步改善，不能一步到位。
他表示，逐步改善有兩種手段，一是管制，像是最低工資、工時等；另一則是市場手段，像是「一例一休」方案中的提高加班費。這兩個方法各有利弊，要同時考慮，不必完全拘泥在某個方法上。