27歲、畢業於某大學設計系的勳瑋，老婆目前懷孕8個多月，身為準爸爸的他，是目前家中唯一經濟支柱，每月須支付房貸、學貸，不含伙食費，基本開銷就要新台幣3萬5000元左右，月薪至少要有6、7萬才能打平開支。
為補貼家計，勳瑋最近利用彈性時間擔任Show Boy，透過接案增加收入，年薪約80萬元至100萬元，尚能支應一家開支，但未來孩子出生後的育兒費，以及補辦婚禮的龐大開銷，使得他肩上的壓力更重。
根據1111人力銀行調查顯示，已婚爸爸生活中最大壓力來源主要來自3項，包含「養兒壓力」（41.3%）、「經濟壓力」（33.7%）、「工作壓力」（14.0%）。顯見現代父親養育兒女壓力，已超過經濟壓力及工作壓力。
進一步分析調查結果後發現，養兒育女的費用，平均佔受訪父親個人收入的3成7；且有高達2成1的受訪父親，每月收入的5成以上都貢獻在子女教養，顯見養兒育女本身就是造成家庭經濟壓力的關鍵因素。
此外，依照勞基法規定，男性亦享有育嬰假。不過，根據1111人力銀行調查顯示，雖有31%的已婚男性有意請育嬰假、當個全職奶爸，但仍有27.4%的受訪男性不敢請育嬰假。
1111人力銀行副總經理李大華認為，隨著越來越多女性投入就業市場，爸爸及媽媽的角色在家庭的分工上的已逐漸模糊，家計不該只有男性一肩扛、而家事及子女照顧也不該只是女性的責任。
對此，李大華呼籲相關單位及企業主，應在就業環境中比照女性，給予男性照顧家庭及子女的彈性及空間，如擁有兩歲以下子女的男性，可提供彈性工時、照顧孕妻及初生兒的陪產檢假及陪月子假，都是政府及企業在兩性平權，及兼顧工作與家庭的前提下，能夠給予職場爸爸們更多的支持及幫助。