新鮮人求職「狀況百出」，根據人力銀行業者調查，今(105)年企業對新鮮人履歷的滿意度只有47.3分，最不滿意「連基本資料都不完整」，平均103秒看完1篇自傳「定生死」；新鮮人則無奈表示不知道怎麼寫才會有特色，超過3成不懂如何包裝自己，履歷表、自傳通通「沒法度」。
填寫履歷表是新鮮人求職第1步，但經驗不足導致企業滿意度大「NG」。根據yes123求職網調查，今年企業對履歷表的平均給分只有47.3分，其中49%基本資料不完整，41.9%「未附照片」；僅花103.5秒不到2分鐘瀏覽一位新鮮人的履歷與自傳，不過多數內容缺少對工作的想法、看不出個人特色與優勢，是首關被刷掉的最大原因。
在求職者方面，高達75.2%的新鮮人坦言，在找第一份工作的時候，對於「履歷表」感到頭痛，主要有「不會寫自傳」(70%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(64.7%)、「缺乏工作或社團經歷可寫」(60.3%)等問題，尤其對自傳感到無助，不懂得如何包裝自己，是新鮮人的最大困擾。
yes123求職網指出，不妨加上英文或影音履歷，調查顯示4成8的企業認為，若在履歷上附加英文履歷會有加分作用，另有33.8%公司歡迎用「影音」介紹自己，甚至有27.7%企業希望新鮮人附上個人社群網站的連結，藉由應徵者平時的生活，深入了解求職者，若平時發言「言之有物」，就能大幅增加錄取機會。
此外，68.2%企業透露，若新鮮人願意「主動應徵」，將增高獲得錄取的機率，更有29.2%因此給予較高的起薪；獲得面試機會後，切記「不可失約」，高達88%的企業曾經遇過約好面試，卻遲遲不見求職者，此舉將被列入「永不考慮」的黑名單。