回到頂端
|||
熱門: 愛因斯坦 麥當勞 日本

北市4星級以上飯店 全部暗槓員工假日

中央社/ 2016.07.20 00:00
(中央社記者顧荃台北20日電)台北市勞動局今天說,5月對北市30家4星級和5星級飯店進行性別平等專案勞檢,發現全數都沒有依規定給員工家庭照顧假、安胎假和生理假等,目前已要求改善,定案後將公告名單。

勞動局上午與媒體茶敘,就業安全科科長劉家鴻表示,勞檢時發現這30家大飯店的請假申請表單「暗藏玄機」,如育嬰留職停薪不回復原職、或申請時需同意不回復原職或先申請離職。

劉家鴻說,企業依法應給予員工生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等,且不得對員工有不利處分。但勞檢發現,有17家員工請上述的假別,被扣全勤獎金或影響考核。

另外,30家飯店全部都沒有將生理假、安胎假、家庭照顧假等假別分別羅列,員工只能請事假或病假,以致影響考績或被沒收全勤獎金;30家共1400多名員工中,只有不到1%曾請過這些假別。

勞動局長賴香伶表示,家庭照顧假或生理假雖然請假日數是併入事假或病假計算,但不會影響全勤或考績,因這些飯店未將假別分別羅列讓員工使用,導致員工不知道可以請或不敢請,因此勞檢後已輔導業者改善。

賴香伶說,這些違規的業者,目前正在進行意見陳述程序,因此現在還無法公布,待定案後將公布名單。若確認有性別歧視或懷孕歧視等行為,將依「性平法」開罰新台幣30萬到150萬元;若是不利待遇,將依「勞基法」裁處2萬到30萬。

社群留言