衛福部今天上午首度公布「長照十年2.0」計畫內容，不只擴增服務項目，服務人數也將從現行51萬人擴增至73萬人，同時結合地方機構，4年內在全台街頭巷尾打造2529處「巷弄長照站」等願景。
不過，目前全台9000名照服員原早已不堪負荷，如再擴充服務項目及對象，恐面臨無人照顧窘境，衛福部因此祭出新台幣3萬元月薪，讓原本領時薪的照服員收入更有保障，盼吸引年輕族群加入。
台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭今天受訪時坦言，新版長照2.0不論架構、方向都比過去長照1.0好很多，但如何「執行」將成一大考驗。
月薪3萬找得到年輕人嗎？他表示，回歸人性思維，一份工作找不找得到人，不全然是錢的問題，雇主能不能營造一個「讓人想從事」的工作環境同樣重要，因此月薪3萬只是踏出第一步，認為應導入產業思維，提供年輕族群發展、升遷空間，才是留人關鍵。
除了人力，長照財務來源究竟要採稅收制還是保險制，也是各界爭論已久的問題。
陳亮恭說，一直以來政府都以「稅收制」作為長照來源，但稅收制必須透過編列預算發給，補助款透過中央政府、地方等一層層撥款，長照機構經常要等上半年才能領到錢，恐面臨薪水發不出、被迫停止服務的窘境；政府方面，一旦今年度預算用完，服務也就停止。
不過，一旦提及長照保險制，又有人擔心像全民健保一樣造成資源浪費。
陳亮恭解釋，健保支出之所以年年飆高，主因是新科技研發的藥物越來越昂貴，且醫療分級缺乏守門員把關所致，但在長照方面多是人與人之間互動，不需要砸大錢年年更新輔具，個案要申請長照服務時也須經「照管專員」評估，其實就是擔任守門員的角色。
陳亮恭強調，不論稅收或保險制，最重要的還是要有穩定且充足的財源，畢竟「體系建立起來，需求就長出來了」，面對高齡化社會來臨，這筆錢該從哪來，將成政府一大考驗。