「一例一休」、「週休二例」工時修正案鬧得沸沸揚揚，而根據人力銀行業者調查，目前大多數上班族已有固定休假日，每月平均加班時數達22小時，卻有24.8%「完全沒有加班費」，不符合勞基法規定的公司多達6成5；對於工時修正，近4成受訪者「冷眼看待」，認為反正企業一定不會遵守，再怎麼吵都是「看得到、吃不到」。
台灣勞工的工時「太誇張」，根據勞動部資料，103年全年高達2,134.8小時，全球排名第3，遠高於經濟合作暨發展組織(OECD)公布的平均1,766小時。1111人力銀行調查發現，雖然7成3的上班族有固定休假，每月平均加班22小時，但仍有1成4的受訪者每週須加班40小時以上，若加計使用手機通訊軟體「隱形加班」，台灣上班族確實長時間處於高工時壓力中。
按現行勞基法規定，勞工法定工時每日不得超過8小時、每週不得超過40小時，每月總加班時數不得超過46小時。勞工加班雇主須支付前2個小時1.34倍工資、2小時以上為1.67倍，例假日出勤更要給付2倍薪資。無奈調查發現，24.8%「完全沒有拿到加班費」，若包含「平日沒有加班費」、「視情況才能拿」，等於超過6成5的企業違反勞基法加班規範，上班族大做白工。
對於勞動部將於8月起禁止勞工連續7天上班，已經引發業者不滿，像是客運業者已揚言將減班5成，連假更不會加班疏運，台鐵也將減少加班車以遵守規範。1111人力銀行副總經理李大華表示，勞資雙方總是處在拉鋸角力中，企業在力拼營收成長時，也應回頭檢視是否給員工合理薪資，且身心兼具的工作環境，並與勞方妥善協調，才能讓全民成為最大贏家。
對於工時修正，調查中有38.5%上班族「冷眼看待」，認為修法「玩假的」，反正企業都不會遵守，更可能鑽漏洞，實際工時依然不會改變。李大華指出，縮短工時視各國趨勢，上班族應主動了解勞動法規，關心自身權益，若遇爭議應主動向主管機關提出申訴，才不會平白喪失權益。