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為何堅持一例一休? 勞動部:兩例假勞工請假有困難

NOWnews/ 2016.07.11 00:00
記者陳彥驊/台北報導

為落實周休二日,國民黨立委吳志揚等人今(11)日提案,要求比照軍公教族群將《勞動基準法》中「一例假」修正為「兩例假」;不過對此,勞動部長郭芳煜表示,軍公教人員所適用的休假規定與勞工有別,若修正為兩例假,屆時勞工有請假需求時,任職單位將不能依法請輪休同仁代班。

今日立法院社會福利及衛生環境委員會,國民黨立委吳志揚等16人提案要求將《勞基法》第36條中「勞工每7日至少應有1日休息日,作為例假」的規定改為「勞工每7日中至少應有兩日之休息,作為例假」,認為勞工應比照軍公教限制,才能保障其周休二日的權益。

郭芳煜報告時說明,現行《勞基法》第36條規定,「勞工每7日至少應有1日休假,作為例假」,屬於強制性規定,且是為適當中斷勞工連續工作多日的情形,以保護其身心健康,而雇主也無法任意剝奪勞工此項基本權益。

郭芳煜表示,例假合法出勤的要件,僅限於同法第40條所列「天災、事變或突發事件」的極端特殊情況,若無該等法定原因,就算勞工同意也不得合法使勞工於例假日工作。

因此若勞基法修正為「每周應有2日的休息作為例假」,郭芳煜進一步說明,從最常見的情況來看,若勞工每日正常工時為8小時、每週工作5日,勞工非工作日就均屬例假。

郭芳煜說,在這樣的情況下,若有同事請假或休假,僅能從輪休同仁中找人代班(加班)出勤,但對輪休者而言,此2日均屬例假,且同事請假、休假並不符例假可出勤的要件,如此一來將會產生違法情事,勞資間幾乎也無合理運作空間。

針對外界常有「公務員法令可以規定周休二日,勞工為何不行?」的質疑,郭芳煜解釋,必須澄清的是《公務員服務法》雖規定每周應有2日的休息作為例假,但另有但書「業務性質特殊之機關,得以輪休或其他彈性方式行之」,換句話說,就是公務員兩日例假都可被要求出勤,且不需要特定的要件。

在接受民進黨立委陳瑩質詢時,郭芳煜也指出,依照公務員標準就是「兩休」、而非「兩例」,勞工的例假是非休不可。他進一步說到,《勞基法》與公務員雖均有「例假日規定」,但其法律名詞相同、定義卻完全不同,且此草案可能嚴重影響勞雇權益,仍需通盤考量。

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