週休二日吵翻天 懶人包告訴你發生什麼事

一、時間軸

(1)勞動部去年通過勞動基準法修正案，從今年1月1日起，法定工時從雙週84小時縮短至每週40小時，並同步發佈施行細則砍掉7日的國定假日。

(2)立法院在105年4月20日退回此施行細則，要求在勞動部在2個月內修正。

(3)新任勞動部長郭芳煜上任後宣布，將讓遭到退回的施行細則自動失效，也就是說遭到刪除的7天國定假日可以恢復放假。

(4)同時郭芳煜也宣布將推動勞動基準法修正案，將原本「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，並刪除7天的國定假日。

(5)勞動部原本預計勞動基準法修正案將在下個會期，提報行政院院會，後提前至30日送交行政院院會，希望在7月15日立法院休會前通過。

二、修法後與現行差異

(1)休假部分：

從原本的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，其中2日休息的部分，1日為「例假」，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。

另1日為「休息日」，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。

休息日的工作時間計算，4小時以內者，以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。

(2)國定假日部分：

由於砍掉國定假日的施行細則自動失效，全台850萬勞工恢復原有的7天國定假日，下半年多出5天假。

如果修法通過後，勞動部又將把這7天假刪除，全體勞工下半年則減少這5天假日。

三、爭議

(1)勞工團體認為休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且又被砍掉7天國定假日。

(2)工商團體認為多放7天國定假日，將會增加新台幣630億元成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。