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華航空服罷工落幕 學者憂歷史重演

中央商情網/ 2016.06.25 00:00
(中央社記者余曉涵台北2016年6月25日電)華航勞資爭議落幕,外界認為是勞方的一大勝利。不過學者卻有不同看法,認為勞資雙方已經失去信任感,恐重演美國航空經營不善的歷史。

華航勞資爭議在昨晚落幕,針對桃園空服員職業工會提出的7項訴求,華航幾乎照單全收,外界認為這是工會及勞方的一大勝利。不過學者卻認為此次罷工導致勞資雙方失去信任感,結果是兩敗俱傷。

中山大學管理學院副院長陳以亨說,台灣一直沒有勞資雙方是對等的觀念,資方一直認為勞工罷工是不應該的,是不理性的行為,所以一直不跟勞方溝通的結果就是全盤皆輸,妥協勞方開出的所有條件。

而勞方部分,則會因為此次罷工的成果,認為自己的權益可以擴張到超過資方,這對未來並不是件好事。

陳以亨表示,像是美國航空20、30年以來一直不斷地抗爭,導致營運差,而這次罷工事件,很有可能讓華航步入美國航空的後塵。

他認為,雙方未來一定要取得信任感,才能夠讓華航度過這次的危機。不過陳以亨也強調勞資雙方是對等的,所以溝通的大門一定要敞開。

政治大學勞工研究所教授成之約則說,這次罷工對勞工來說當然是一次成功的罷工,但他認為這種會影響到民眾的重大罷工事件,未來一定要有法制面的規範。

例如,像是類似航空業的罷工,政府主管機關應積極介入,以及罷工的程序必須要有一定的SOP等。

成之約表示,尤其像是這次的罷工沒有預告期,讓一般民眾的權益受損,政府應該思考重大行業的勞資爭議,是否要有嚴格規範,勞工才能罷工。

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