回到頂端
|||
熱門: 七夕 北海道 茶葉蛋

網路企業聯合徵才 讓你先面試頭家

中央商情網/ 2016.06.25 00:00
(中央社記者吳家豪台北2016年6月25日電)「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動,讓徵才公司的CEO透過直播說明公司特色與所需人才,也讓求職者在丟履歷前,先認識求才公司的領導者。

出口連16黑、數位經濟逆風高飛,今年夏天,「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」再次號召105家知名網路企業,開出高達857個職缺,熱情邀請所有網路人才,現在就加入網路、電商、人工智慧自動化的新世界。

為了讓求職者能在投遞履歷前,更了解徵才公司的文化與領導者風格,「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動,讓徵才公司的CEO透過Live直播說明公司特色與所需人才,也讓有意叩關的求職者能提前進一步與公司領導者互動,知道該公司是否符合自己的預期與想像。

首波「面試頭家」Facebook直播活動將在7月1日13時到13時30分舉行,由連續創業家、目的地行程電商KKfday創辦人陳明明打頭陣,親自在KKday的Facebook粉絲頁上與求職者交流。

主導本次聯合大徵才的 AppWorks之初創投分析,本次857個職缺中,研發與軟硬體工程師的職缺約占40%;而在眾多工程師職缺中,已出現數據分析工程師、機器學習工程師等人力需求,顯示數據演算分析將成為近期發展主流。

社群行銷與廣告企劃類職缺約占20%,除了成長駭客(Growth Hacker),今年更出現了結合資訊消化與繪畫能力的「資料視覺化編輯」,其工作是透過覺圖像呈現數據資料,運用「看圖說故事」與「數字會說話」的概念,讓一般人「秒懂」資料科學家的分析,堪稱現今網路公司裡跨界溝通不可或缺的幫手。

此外,值得注意的是,業務開發、產品經理類職缺約占10%,但開缺者多數為 O2O(Online to Offline實體服務網路化)服務公司,突顯眾多實體服務業已被網路攻城掠地,業者需要的不再是僅能理解實體駐點流程的人員,而是能洞悉網路消費需求,同時又能了解實體據點生態的業務開發者。

另一個不容忽略的現象是,網路公司的實習生職缺占比高達1成;這種實習機會不僅能提高網路新創公司在人力運用上的彈性,同時也讓在校生有機會提前體驗自己有興趣的產業,降低畢業後錯選東家的機率。

社群留言