行政院昨天公告國定假日7天刪除案失效，讓全國約850萬勞工下半年多出5天假日，不過同時勞動部也在積極推動修正勞動基準法，要達到落實週休二日目標。
勞動部今天對發公佈修法說帖，郭國文也說將會積極和工會、立委和網路溝通。
根據勞動部發佈的推動落實勞動基準法週休二日修法說帖，去年的勞基法修正為工時「每日不得超過8小石，每週不得超過40小時」，但因未修正勞基法第36條的「每7日至少1日休息」，導致部分企業仍安排每週有6天工作日，無法達到周休二日的目的。
為了解決這種狀況，勞動部擬將勞基法第36條，修改為「每7日至少2日休息」，並且為了增加彈性朝「1例1休」的方向規劃，並將休息日出勤的日數，納入延長工時總數計算，降低雇主讓員工在休息日工作的誘因。
修正勞基法第24條，休息日的出勤工資按平日每小時工資額加倍發給。國定假日部分則是朝著全國一致方向，刪除7天的國定假日。
郭國文表示，比較「雙週84小時」和「單週40小時」的全年總工時計算，雙周84小時為：84×(52/2)+8=2192 小時；單週40小時為：40×52+8＋2088小時。
他說，兩相比較，「單週40小時」比「雙週84小時」少了104小時的工時，相當於減少13天的正常工時，比起修訂7天只紀念不放假的國定假日，還多了6天假，並未損及勞工休假權益。
郭國文強調，修法拚下會期通過，在這2個月期間，一定會加強外界溝通，完成相關的修法工作。