中華民國全國工商協進會理事長林伯豐質疑，勞工恢復休 7天國定假日，會製造勞資對立，使得勞資訴訟增加。他說，已說好休假要由中央主管機關內政部統一公布，而勞工因為有放勞動節，所以將會比公務員多一天；若現在又變成 7天有爭議國定假日要休，政策會產生矛盾。
勞動部長郭芳煜日前表示，將讓刪除 7天國定假日修正案自動失效。勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉今天說，民國104年12月9日公告修正勞動基準法施行細則條款修正將於105年6月21日失效，勞工 7天國定假日確定恢復。
賴正鎰說，他聽到 7天假又變成要休，「一時間覺得錯亂了！怎麼會這樣？」當初是勞工團體、工商團體跟政府一起協商好要修改勞基法，若現在又變成要休 7天假，那工商界會覺得政府違背誠信，一定會表達抗議，並跟行政院再爭取修法完成。
中華民國全國工業總會常務理事何語說明，行政部門已提出修勞動基準法第24、30之 1、36、37條的部份條文修法草案，修法內容將取消 7天有爭議的國定假日，因為主管機關公布國定假日，並未包含這 7天；另外，也將讓勞工全面週休二日，週六是休息日、週日是例假日，休息日可彈性加班，領2倍日薪等內容。
賴正鎰說，修法通過的話，勞工會取消休 6天國定假，不是7天，因為勞動節勞工會休1天；要再觀察勞基法本會期在立法院的修法結果為何。