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資誠調查:71%女性認為職場不平等

中央社/ 2016.06.18 00:00
(中央社記者邱柏勝台北18日電)新世代女力崛起?恐怕女性本身並不這麼認為。資誠(PwC)調查,71%女性不認為職場環境平等,比起4年前的調查多了17個百分點,且女性認為公司內部升遷,仍偏向男性為主。

資誠聯合會計師事務所日前公布「新世代女性工作調查報告」,調查顯示,有71%的新世代女性並未感受到職場機會真正平等,比起4年前的調查增加17個百分點。且多數女性認為,在職場內部晉升的過程中,企業偏向以男性為主。

若從個別國家來看,以西班牙的情形最為嚴重,約有60%受訪者認為升遷機制以男性為主,職場仍然不平等。而在台灣,情況則好很多,僅19%的受訪者認為企業升遷機會多由男性取得,顯見台灣職場環境相對較平等。

不過,根據報告顯示,近半數(49%)工作經驗未滿3年的新世代女性相信,將來可持續升任到公司的最高層級。資誠分析,初出茅廬的新世代女性,對於未來的工作升遷充滿期待,且新世代女性較重視工作與生活之間的平衡。

企業該如何吸引新世代女性,該調查報告列出前5大重點,依序是職涯升遷機會(53%)、具競爭力的薪資及其他財務誘因(52%)、有彈性的工作安排(35%)、良好的福利(33%)與良好的培訓計畫(27%)。

資誠指出,多元與包容策略對企業有諸多助益,包括可吸引人才、增進企業表現、強化品牌和商譽以及創新等優點。建議企業應將人才策略調整成更多元化且具有彈性,並且重視工作與家庭的平衡,建立工作回饋的文化,以及提供男女性員工同等的國際外派機會,以建立企業未來所需的勞動力。

此「新世代女性工作調查報告」的受訪者,來自全球75國共1萬105位新世代工作者,出生年份介於1980至1995年之間,其中8756位為女性,1349位為男性。

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