英國保全公司G4S比利時分公司一名女性穆斯林雇員，因為拒絕在上班時摘下面紗，遭到公司解聘，一狀告上比利時法院，控訴公司種族歧視，違反平等原則。雖然這項官司2度遭到比利時法院否決，但這名雇員仍持續提出上訴，目前進入比利時最高法院審理中。
比利時最高法院在做最後判決前，要求歐洲法院解釋。歐洲人權法院在2014年時，曾背書法國禁止公民穿戴穆斯林面紗的決定。
歐洲法院資深法官科可特（Juliane Kokott）昨天發出聲明表示，只要這項禁令非出於宗教或意識型態因素，不受僵化印象影響或帶有偏見，而是基於一般公司規定，歐盟企業應得以自行決定是否禁止穆斯林員工上班時間戴面紗。
雖然科可特補充表示，歐盟各國國家法院應該有自由裁量權，考量不同個案細節與工作環境特殊性。雖然她的聲明也不具有最終裁決效力，但卻傳遞出強烈的訊息。